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"竟有4912人觉得我怀孕了就该离职!"

来源:京南招聘网 时间:2019-12-05 作者:京南招聘网 浏览量:

11月14日,papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。

这个集才华与美貌为一体的奇女子,和丈夫老胡相识于大学,结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出,引来了一大波网友的点赞和祝福,除了恭喜还是恭喜。

无独有偶,在最新一期的《令人心动的offer》中,papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的,因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。

第一个朋友,银行经理,怀孕七个多月,满世界飞出差,表示在生产前一刻,只要人还清醒,就会回领导的每一条信息,言外之意是你不要想着换掉我。

另一个朋友,女性CEO,在进产房的前一刻,还在开视频会议,而且是生了两胎,两胎都在开视频会议。

一时间,#职场女性怀孕不易# #职场女性敢不敢怀孕#  #职场女性怀孕该不该离职#的话题引发了大家广泛的讨论。



02

在职场中,你敢轻易怀孕吗?

我随机问了几个身边的女性朋友,大家的意见出奇的统一--不敢也不能。

高中舍友April,大学毕业后以编外人员进入某四大银行,从一名普通的小柜员摸爬打滚,晋级为某小支行的副行长(有编制)。

结婚4年了,被家里老人各种方法催生娃,可她一直犹豫不决。一旦怀孕,别说晋升行长无望,连本身的岗位都有可能保不住。辛苦数十载,很有可能因为怀孕一朝回到解放前。April苦笑着说:“我真不是女强人,如果不是生活所迫,没有经济压力,我考虑这么多干嘛?谁不想趁着生育的黄金年龄早点要娃啊!”

April的话说出了多少职场女性的心声,在这个提倡生育自由,二胎放开的时代,很多人不是为了事业选择不怀孕或不要二胎,而是一旦怀孕,你可能面临着没有事业(Jiu ye qi shi),甚至很长一段时间内都会被困在家庭中,身不由己出不来。

有人会反驳我,事业和家庭可以做到平衡的,我想说NO WAY!

说实话,我从来不相信真有职场女性能很好的平衡事业和家庭。

那些看上去两手都抓两手都硬的女同胞们,他们背后牺牲了多少自己的时间、放弃了自己的理想,他们有多少次徘徊在坚持与放弃的边缘,这些背后的辛酸无人知晓。

当你熬夜加班做PPT时,你放弃了晚上陪孩子的亲子时光;

当孩子发高烧需要上医院时,你只能哀求着领导批假,同事代工作;

你不敢轻易请假,比年轻人更努力的工作,因为你的身上有家庭的重担--上有老下有小!

你也不能把孩子丢给老人不管不顾,因为你的身上肩负着作为一名母亲的使命!

你能做的,就是保住饭碗,为了赚钱、不和社会脱节,让自己有生存下去的资本;

你能做的,就是压榨自己的时间和精力,工作之余的时间给家庭给孩子,让家人因为你的陪伴而持续幸福下去。

所以说,成年人的世界,哪有什么岁月静好啊!


03

微博上有一个话题讨论#职场女性怀孕该不该离职?#

我本能反应,肯定不该啊,难道还有人会选择怀孕了该离职吗?

话题发起仅2个小时,有将近5万人参与了投票。83%的人认为不该离职,10%的人认为该离职,剩下的人选择了观望态度。


有人愤慨的说:问女性这句话,本身就不应该,为什么没有人问男性?难道男性就没有家庭吗?

有人讽刺的说:难道产假都是摆设的吗?产假不就是给怀孕的职场女性的福利吗?

有人恨铁不成钢的反问:那选择该离职的4912人脑子里在想什么?

有人一语道破了“天机”:很多时候不是自愿辞职,是公司不要你。一旦怀孕,公司各种排挤,故意减少你的工作,找人接替你的客户拿走你的资源,逼着你干不下去。。。私企是不养闲人的,而孕妇显然被划到了闲人那一档。

其实这道题的答案,没有该与不该,这种选择权应该是掌握在职场女性的手里,而不是被企业拿来滥用了。

当你的身体条件不允许上班时,选择离职是对自己和肚子里宝宝负责;

当你的经济条件足够好,家人支持你离职,且自己也想趁机休息一段时间时,辞职休假也是个不错的选择;

当你想借着孕妇的角色,消极怠工混日子,三天两头请假不上班,自身的工作敷衍了事,抱着熬完产假就离职的想法时,请三思!这种心态让多少企业对怀孕的女性望而生畏,但有这种心态的孕妇决不能代表大多数职场女性。


04

作为一名女性,一路走来,见证了很多女同胞们在公司结婚、生娃、二胎,包括我自己。

有人照常努力工作直至休产假;有人为了岗位不被替代休了2个月产假就回公司上班;

有人怀孕了一直瞒着公司,导致公司措手不及岗位工作被耽误;有人想请假就请假,拿着三期员工不能被开除当挡箭牌。

同样是孕妇,为什么大家的想法和做法会不一样?我觉得本质是和孕妇的角色无关,而是工作态度的不同。

对于职场怀孕女性,我有三点小建议:

* 怀不怀孕是你自己的权利,自己考虑清楚最重要,工作与否自己说了算;

* 怀孕是自己的正当权益,任何公司借机搞小动作辞退你,请拿起法律武器保护自己;

* 不管生娃孩子后是否选择继续留在公司,请在上班期间对工作负责。


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